是傳統招聘會的弊端讓網絡招聘得以異軍突起，有70.5%的大專以上求職者表示，習慣找工作時首選網絡招聘。招聘網站中華英才網日前透露，該網站在最近1個月內再次迎來流量高峰，這也顯示出互聯網正在成為一個指引人才有序流動的高效平臺。對于求職者而言，衡量招聘方式優劣的最重要指標便是提供崗位的多少，大型招聘會提供的職位與招聘網站提供的職位數量是無法比擬的。求職者可以通過多項指標在專業網絡招聘網站進行任意檢索，從而在最短的時間里找到最適合自己的職位。

　　擺脫地域限制是網絡招聘的又一大優勢，隨著經濟結構的調整和就業理念的變化，求職者的地域流動性越來越大。一方面，每年有數十萬的求職者涌入“北上廣”等發達地區，另一方面各大中心城市的畢業生分赴地方就職的趨勢同樣明顯。通過網絡招聘，求職者可以隨時隨地將簡歷投放給心儀的企業，甚至通過線上筆試、視頻招聘等方式實現初試的過程。

　　即便在一個城市求職，要想找到合適的工作如果通過傳統的招聘渠道同樣代價不菲。簡歷制作、交通費、招聘會門票等一系列費用對于那些還沒有真正步入社會的畢業生而言是一筆不小的支出，相比較而言，網絡招聘的成本幾乎為零。同時網絡招聘網站還會提供招聘技巧介紹、經典簡歷模板、職業規劃咨詢等一系列增值服務，這也是招聘網站更能夠吸引求職者的又一重要原因。

　　為提升服務質量，中華英才網于近期推出個性化搜索技術、中文附件簡歷助手等一系列招聘產品和服務，有效提升了人才和職位的匹配度，其增值服務有效簡化了流程，提升了效率，節約了成本。專家指出，今年將成為網絡招聘元年。當前各類垂直性、地區性以及社區型的招聘網站，紛紛主打“功能牌、服務牌”。只有更規范、更專業的服務、能滿足不同需求的個性化產品和服務才能吸引更多的用戶。