然而今年卻有一家名為職酷網的招聘網站逆市突起，不僅獲得上千萬美元的境外投資，而且快速推出了新產品。據稱，其注冊量每天以25%的速度增長。

　　職酷網，到底酷在何處？

　　面向白領，做求職者的“百度”

　　網上求職者應該有這樣的經歷，打開當前主流招聘網站，映入眼簾的是密密麻麻的企業信息。因為這些網站主要向企業收取投放招聘信息費用作為盈利渠道。

　　但根據艾瑞《2008-2009中國網絡招聘行業研究報告》顯示，經濟危機使得雇主減少投放在招聘網站上的信息。這令行業開始涌動潛規則：大招聘網站向小招聘網站及培訓機構出售求職者信息；一些招聘網站上發布的企業招聘信息并非真的招人，而是異化為變相的企業廣告。

　　面對主流招聘網站的同質化競爭，如何創新？郭皓認為，創新就是回歸，創辦職酷網的初衷，就是通過立體化、多元化的創新模式，還原招聘本質。

　　“職酷網主要立足于中國白領人才市場”，因此在職酷網頁上，沒有密密麻麻的企業信息，在頁面顯著位置上只提供一個求職搜索引擎。頁面設計思路跟百度、谷歌搜索如出一轍。求職者只要輸入希望應聘的職位和工作地點，網站就會通過篩選并排列出符合求職者要求的職位招聘信息。

　　郭皓說：“職酷網的搜索引擎技術原理其實跟百度的一樣，通過關鍵字將所有的職位信息搜集出來。這些信息源包括其他招聘網站、企業網站、獵頭公司等。這些信息一般都不會被屏蔽，求職者通過搜索都能搜到”。

　　一般職位搜索主要面向一般白領人群，只需輸入職位關鍵字和就業地點，點擊搜索，便可輕松獲得數以萬計的即時有效招聘信息。

　　高級職位搜索面向社會精英階層，只需輸入職位關鍵字和就業地點，選定希望從事行業，搜索直擊全球500強和知名獵頭公司特供職位信息。

　　這樣通過這個搜索引擎，求職者可以主動出擊，投簡歷爭取自己理想的工作，而不再是填好網絡簡歷后，大多數時候只能“守株待兔”，等企業找上門來。或者是求職者從浩瀚的企業信息中尋找點開自己所需職位。而求賢若渴的企業要想招到真才實干的人，也希望將自己的信息提前。職酷網可就此獲得搜索優先服務費收入。

　　借助SNS，將求職“立體化”

　　郭皓表示：職酷網注冊用戶不僅在網站上提交簡歷，還可以建立自己的人際圈子。

　　據了解，目前職酷網旗下共有一般職位搜索、高級職位搜索、SN S社區服務、R M S招聘解決方案四大主力產品。

　　SN S社區服務的引入，職酷網用戶可以與同一行業的人成為好友，參與某一社區的活動，向社區人群推薦自己等。求職者在這里不僅是求職，還可獲得行業信息和人脈關系。即使求職者求職成功，也仍可以利用這個平臺發展自己的圈子關系。這增加了網站的粘性，相當于為用戶提供了其職業發展規劃平臺，從而避免了求職成功后拋棄招聘網站的“一次買賣生意”。

　　在為求職用戶提供求職和社交平臺的同時，職酷網也為企業的H R提供R M S招聘管理方案。這套R M S對用戶簡歷做在線測評后，可以快速將合適的人才“囊入懷中”，然后通知面試或者進行視頻面試。

　　郭皓稱，這個系統將能為大型外包型企業如軟件、金融、銷售等節省大量人力成本。企業只需與職酷網簽約，付相應的服務費用。同時職酷網為企業提供了發布招聘信息的特別渠道，優秀人才可以通過這一平臺，通過視頻、社區、文字等多種方式，深入了解招聘企業的品牌形象、產品特質以及文化氛圍，營造企業和人才最高速的無障礙交流平臺。當然這個視頻廣告企業也需要付費。

　　郭皓表示，“這是我們區別于其他傳統招聘網站的優勢所在。我們要打破傳統單一的招聘模式，建立立體化、多元化的網絡招聘。”